México carece de datos sobre la situación laboral de los padres

Con motivo de la celebración del Día del Padre en México, que se conmemora el tercer domingo de junio, surge la necesidad de reflexionar sobre el conocimiento disponible respecto a la participación de los padres en el mercado laboral del país. A pesar de contar con diversas fuentes de información, México no dispone de datos públicos que permitan realizar mediciones y análisis continuos sobre la situación laboral de los hombres que son padres. Según el Censo de Población y Vivienda 2020, en el territorio mexicano habitaban 44.9 millones de hombres mayores de 15 años, de los cuales el 47 por ciento se reconocieron como padres de al menos una hija o hijo viviendo en el mismo hogar. Del total de padres, nueve de cada diez participaban activamente en el mercado laboral y siete de cada diez desempeñaban trabajos asalariados. A diferencia de lo que ocurre con los padres, las madres cuentan con fuentes periódicas que facilitan un análisis detallado de su situación económica y laboral. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, que constituye la principal fuente de información sobre el mercado laboral mexicano y se realiza de forma mensual y trimestral, incluye preguntas dirigidas a las mujeres sobre la cantidad de hijos que tienen. Este dato permite examinar sus condiciones de trabajo, ingresos y la vinculación existente entre las obligaciones de cuidado y la actividad económica. Los hombres, por su parte, no responden a estas mismas interrogantes, ya que tales preguntas no forman parte del cuestionario aplicado. Esta carencia informativa se manifiesta particularmente en los debates acerca de los permisos de paternidad. Aunque tanto madres como padres tienen derecho a ausentarse laboralmente por el nacimiento de una hija o hijo, existen diferencias sustanciales en el diseño de estas prestaciones. Mientras que la licencia de maternidad proporciona 84 días financiados por el sistema de seguridad social, el permiso de paternidad se reduce a únicamente cinco días pagados directamente por el empleador. Durante 2025, más de 200,000 mujeres accedieron a licencia de maternidad conforme a registros del IMSS. En ausencia de cifras oficiales para los hombres, el IMCO estima que 509,000 padres trabajadores formales podrían acceder anualmente a un permiso de paternidad. Con base en esta proyección, se calcula que garantizar efectivamente este derecho tendría un costo anual aproximado de 1,658 millones de pesos. Este análisis constituye el punto de partida para debatir una posible extensión de la duración del permiso y una transformación en el mecanismo de financiamiento, transitando desde un modelo sostenido exclusivamente por los empleadores hacia uno respaldado por el sistema de seguridad social, con distribución tripartita de costos entre el Estado, los empleadores y los trabajadores. No obstante, permanece una conversación incompleta: la necesidad de generar información equivalente para hombres y mujeres. Si la maternidad se puede cuantificar, la paternidad también debería serlo. Contar con esta información resultaría fundamental para impulsar políticas públicas más equitativas.