La OIT inicia deliberaciones sobre regulación de tecnología algorítmica y protección laboral en plataformas digitales

Del 2 al 12 de junio se desarrolla la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, donde gobiernos, empresarios y representantes sindicales analizan los desafíos que plantea la adopción de sistemas de Inteligencia Artificial en los espacios de trabajo. El director general del organismo, Gilbert F. Houngbo, presentó un informe técnico que examina cómo la tecnología algorítmica y los sistemas de gestión automatizada están transformando las dinámicas laborales a escala mundial. Los debates se concentran en las disparidades que existen entre economías desarrolladas y en desarrollo respecto a la implementación tecnológica, así como en sus efectos diferenciados según género y nivel de capacitación de la población trabajadora. Durante las sesiones, los delegados abordarán propuestas sobre marcos regulatorios internacionales, estándares para asegurar transparencia en el manejo de información personal, y programas de reconversión laboral frente a la automatización de procesos productivos y de servicios. La organización enfatiza la importancia de diseñar políticas que reduzcan la brecha digital entre regiones y protejan a los trabajadores de plataformas digitales. Los sistemas de control algorítmico y la automatización están modificando aspectos críticos como las modalidades de contratación, la continuidad del empleo y la distribución de las horas laborales, lo que demanda un diálogo tripartito para crear normas acordes a la realidad tecnológica presente. El análisis incluye evaluaciones sobre capacitación profesional, financiamiento de sistemas de protección social durante transiciones tecnológicas, y el rol de la negociación colectiva para equilibrar relaciones laborales en contextos digitalizados. También se examina cómo estas herramientas afectan el desempeño, la intensidad del trabajo y la privacidad en distintos sectores. El objetivo final es formular convenios y recomendaciones internacionales que regulen el uso de software de supervisión en espacios laborales, asegurando que los avances técnicos se alineen con principios de justicia social y formalización del empleo.