La comunidad LGBTQ+ impulsa el emprendimiento como vía hacia la inclusión laboral

México enfrenta el desafío de construir un entorno empresarial más equitativo para la población LGBTQ+, que representa aproximadamente 5 millones de personas según la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG). Aunque esta población constituye el 5% de los habitantes del país, su participación en el ecosistema emprendedor es significativamente menor, alcanzando apenas el 6.5% de acuerdo con la Asociación de Emprendedores de México (Asem). Los prejuicios arraigados en el mundo empresarial continúan siendo un obstáculo considerable. La investigación Desafíos para emprendedores de México, elaborada por la Fundación Friedrich Naumann, evidencia que los estereotipos persisten en las decisiones de inversionistas, clientes y proveedores, limitando el acceso a financiamiento, capacitación y redes profesionales para emprendedores de grupos vulnerables. En los centros de trabajo, la discriminación es una realidad tangible que afecta al 46.8% de la comunidad LGBTQ+, según Colmena 41. Esta hostilidad laboral ha convertido al emprendimiento en una salida viable para muchas personas que buscan generar ingresos y crear espacios seguros donde desarrollarse. A pesar de estos retos, como la dificultad para conseguir clientes y los comentarios despectivos sobre su identidad, el 85.7% de emprendedores LGBTQ+ reporta satisfacción con su decisión empresarial. Un ejemplo destacado es Edgar Dojaque, fundador de Después del Clóset y especialista en diversidad LGBTQ+, quien durante su experiencia laboral en empresas como McDonald’s y Coca-Cola descubrió su propósito de impulsar políticas inclusivas. Su emprendimiento representa el compromiso de muchos de esta comunidad por generar impacto social mientras construyen negocios sostenibles. Los expertos subrayan que fortalecer el ecosistema emprendedor requiere una red de apoyo integral que incluya a la comunidad, las instituciones y el sector privado.