Bimbo reafirma su liderazgo como mejor empleador de México por cuarto año seguido

El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa presentó los resultados del ranking Merco Talento 2025, que evalúa las capacidades de las empresas mexicanas para atraer y mantener a sus colaboradores. La compañía panificadora se posicionó nuevamente en el primer lugar del listado general, consolidando su dominio en materia de gestión de talento. Asimismo, obtuvo el reconocimiento como empresa líder dentro del sector Alimentos, mientras que su departamento de Personas alcanzó la tercera posición entre todas las organizaciones evaluadas a nivel nacional. El desempeño de Bimbo responde a su compromiso estratégico centrado en el bienestar, el crecimiento profesional y el desarrollo integral de sus empleados, materializado a través de programas de inclusión, capacitación continua y protección laboral. Tania Pérez Sastre, responsable del área de Personas en Grupo Bimbo México, expresó que la cultura organizacional tiene como núcleo el valor de las personas. Señaló que el reconocimiento validar la creencia de que el crecimiento individual de los colaboradores impulsa el crecimiento organizacional. La ejecutiva enfatizó que ser un buen empleador requiere crear espacios de trabajo seguros, diversos y colaborativos donde cada individuo se sienta reconocido y tenga acceso a oportunidades auténticas para desarrollar todo su potencial. La evaluación Merco Talento 2025 se fundamentó en más de 39,000 cuestionarios respondidos por trabajadores, estudiantes universitarios, especialistas en recursos humanos, ciudadanía general y líderes sindicales. El análisis incluyó la revisión de políticas de gestión de talento y examinó más de 422,000 referencias digitales relacionadas con marca empleadora, bajo una metodología validada por KPMG. Actualmente, Bimbo desarrolla su estrategia de gestión de Personas mediante cuatro líneas de acción: Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia; Capacitación y Desarrollo; Seguridad y Bienestar; y Compensación, Prestaciones y Crecimiento. Estas iniciativas se inscriben en el eje Para la Vida de su estrategia de sustentabilidad, con el propósito de potenciar el desempeño de sus más de 152,000 colaboradores distribuidos en 39 países.