Las autoridades comerciales de México y Estados Unidos dieron por concluida la investigación sobre presuntas violaciones a derechos laborales en la planta de Amphenol Optimize México ubicada en Nogales, Sonora, tras verificar el cumplimiento de un plan de remediación implementado por la empresa. El caso había sido presentado bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC por el Sindicato Industrial Operaciones y Manufacturas el 11 de abril de 2025, denunciando prácticas coercitivas durante procesos electorales sindicales, represalias contra trabajadores y obstaculización de la afiliación a organizaciones independientes. Como parte de las medidas correctivas, la compañía fabricante de conectores, cables y componentes para sectores automotriz y aeroespacial procedió a reinstalar a nueve empleados que habían sido separados injustificadamente de sus puestos. Estos trabajadores recibieron la compensación integral de sus salarios adeudados junto con todas sus prestaciones correspondientes. La empresa también formuló e implementó una política formal de respeto a la libertad sindical, acompañada de directrices corporativas claras sobre esta materia. Se estableció un sistema interno de denuncias que permite a los colaboradores reportar represalias o incumplimientos de políticas, complementado con la opción de presentaciones anónimas. El Gobierno de México llevó a cabo capacitaciones presenciales con los trabajadores sobre sus derechos laborales y habilitó canales directos de denuncias anónimas para el monitoreo del cumplimiento normativo. Una vez verificado el acatamiento integral de todas las obligaciones por parte de Amphenol y las autoridades mexicanas, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos confirmó que no existe una vulneración activa de derechos. En consecuencia, la Secretaría del Tesoro estadounidense reanudó el procesamiento de las importaciones desde esta instalación sonorense que se encontraban en suspensión.
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