México reconoce protecciones laborales para pacientes diagnosticados con cáncer y sus familias

En México existen garantías legales que protegen a los trabajadores diagnosticados con cáncer y a los progenitores de menores en tratamiento oncológico, permitiéndoles mantener su empleo mientras reciben atención médica. Según Kenji López Cuevas, abogado y presidente de Cáncer Warriors de México, la prioridad debe ser la salud y no el temor a perder el trabajo. Actualmente, el país enfrenta aproximadamente 270,154 nuevos casos de cáncer anuales, con una tasa de mortalidad de 73.1 muertes por tumores malignos por cada 100,000 habitantes, datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. La legislación mexicana reconoce la interconexión entre el derecho a la salud y el derecho al trabajo digno, estableciendo que los pacientes oncológicos deben conservar sus derechos laborales sin sufrir despidos discriminatorios. Los trabajadores con empleo formal y acceso a seguridad social cuentan con protecciones específicas contra el desempleo injustificado y tienen derecho a permisos remunerados para atender su salud. Según normas del Instituto Mexicano del Seguro Social, el ISSSTE y Cáncer Warriors de México, los derechos incluyen prohibición de despido por diagnóstico, incapacidad laboral temporal que inicialmente se extiende hasta 52 semanas y puede ampliarse 26 semanas más en casos especiales. Los padres trabajadores afiliados a seguridad social pueden ausentarse para cuidar hijos menores de 16 años con cáncer, recibiendo el 60 por ciento de su salario. Una vez terminada la incapacidad temporal, las instituciones evaluarán si el trabajador requiere incapacidad temporal o permanente según su recuperación.