A tan solo tres meses de la entrada en vigor de la nueva regulación sobre jornada laboral en México, la mayoría de las organizaciones aún no ha tomado medidas concretas para adaptarse a los cambios que modificarán sustancialmente sus operaciones. Aunque la reforma ya está en vigor en lo que respecta a sus disposiciones constitucionales y legales, la aplicación gradual comenzará el próximo año con una serie de ajustes progresivos. Según datos del estudio realizado por EY, apenas el 27 por ciento de las empresas mexicanas ha iniciado acciones específicas de preparación. Un panorama similar refleja la investigación de Kelly, que revela que solo el 18 por ciento está totalmente preparado y otro 18 por ciento parcialmente preparado para los cambios que entrarán en operación el primero de enero. Considerando que México cuenta con aproximadamente 5.4 millones de empresas, esta cifra resulta particularmente preocupante. Los cambios incluyen la implementación del registro electrónico de jornada laboral, comúnmente conocido como el regreso del reloj checador, así como una reducción gradual de la semana laboral de 48 a 40 horas, con el primer ajuste bajando a 46 horas semanales y tres reducciones anuales adicionales hasta alcanzar las 40 horas en 2030. El nuevo marco también establece nuevas reglas para el pago de horas extraordinarias. Expertos recomiendan que el primer paso consista en mapear y analizar cómo funciona actualmente la organización, identificando las horas reales que trabaja cada área y empleado, los tipos de jornadas existentes y dónde se concentran las horas extra. Posteriormente, las empresas deberán decidir su estrategia de adaptación, que puede incluir reorganización de turnos, ajuste de horarios, contratación de personal adicional o implementación de tecnología. Las encuestas muestran que el 36 por ciento de las empresas anticipa una reorganización de horarios y turnos, mientras que el 21 por ciento prevé incrementos en sus costos laborales.
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