La historia de Socorro es un ejemplo de lo que puede ocurrir cuando no se supervisan los registros laborales. Después de dedicar 15 años a trabajar en una empresa de limpieza, descubrió al llegar a los 60 años que no contaba con las 500 semanas mínimas requeridas por el IMSS conforme a la Ley de 1973 para obtener una pensión. Su empleador nunca la registró ante la institución, un hecho que nunca verificó durante su trayectoria laboral. Al momento de tramitar su jubilación, se percató de que apenas acumulaba poco más de 200 semanas de trabajos anteriores. Especialistas en materia de retiro subrayan la importancia de mantenerse informado respecto a los derechos y prestaciones laborales. Araceli Escobedo, asesora en retiro y seguros, aconseja consultar mínimo dos veces al año el registro de semanas cotizadas y el Salario Base de Cotización ante el IMSS. Esta revisión constante evita inconvenientes futuros. Asimismo, es fundamental verificar el SBC ya que diversas empresas registran a sus empleados con salarios inferiores a los que realmente perciben, sin comunicar esta situación a los trabajadores. Roberto Colín, miembro de la Comisión Técnica Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, explica que estas irregularidades impactan el ahorro para el retiro, la subcuenta de vivienda, los montos de crédito que otorgan Fonacot e Infonavit, así como las prestaciones de seguridad social y beneficios ante despidos. La Constancia de Semanas Cotizadas es el documento que proporciona información detallada sobre tu historia laboral, incluyendo tu afiliación actual, datos del patrón y cambios salariales. Según la Consar, este reporte es fundamental para acceder al beneficio de pensión. El IMSS recomienda revisar periódicamente el historial de cotizaciones, considerando que muchos beneficios de seguridad social requieren un tiempo mínimo de aportación, y que el salario registrado determina el monto de incapacidades por enfermedad, maternidad o riesgos laborales.
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