Expertos advierten que la inteligencia artificial podría profundizar la brecha de género en el empleo

Autoridades del Foro Económico Mundial y LinkedIn alertaron este miércoles en Londres sobre los riesgos que corre la equidad laboral entre géneros con la expansión de la inteligencia artificial. Según Saadia Zahidi, integrante del comité ejecutivo del WEF, la IA está transformando precisamente aquellos sectores laborales donde históricamente se ha concentrado mayor cantidad de mujeres. El fenómeno afecta principalmente a puestos administrativos calificados que han brindado estabilidad económica a millones de mujeres durante décadas y que ahora están siendo reformulados por esta tecnología. La disparidad es particularmente preocupante dentro de las propias empresas de tecnología dedicadas a la IA. El análisis revela que las mujeres tienen una representación significativamente menor comparada con organizaciones similares que no se dedican específicamente a este sector, situación que se replica en todos los niveles jerárquicos. Sue Duke, ejecutiva de LinkedIn, señaló que las mujeres ocupan apenas una de cada cinco posiciones en ingeniería de inteligencia artificial. Sin una participación más amplia de mujeres en disciplinas científicas y en los empleos emergentes vinculados a la IA, los beneficios económicos generados por esta revolución tecnológica correrían el riesgo de concentrarse en la población masculina. Para contrarrestar este escenario, Duke enfatizó en la necesidad de que gobiernos y corporaciones destinen recursos para incorporar mujeres en programas educativos relacionados con estas áreas desde etapas tempranas, acompañadas por inversiones sostenidas a lo largo de sus trayectorias profesionales. El reporte anual del WEF sobre desigualdades de género documenta que aunque estas brechas se han reducido globalmente en los últimos veinte años, el ritmo de avance se ha desacelerado notoriamente desde 2016 respecto al progreso registrado entre 2006 y 2016.