La desigualdad salarial entre hombres y mujeres continúa siendo un desafío en México y a nivel global, aunque algunas organizaciones han tomado medidas concretas para reducir esta brecha. Según la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres perciben en promedio un 18% menos de ingresos que sus colegas hombres. El 18 de septiembre marca la conmemoración del Día Internacional de la Igualdad Salarial, fecha que invita a reflexionar sobre los avances en esta materia. Empresas como Natura, Banamex y Santander han desarrollado políticas específicas orientadas a lograr una compensación equitativa. Natura, por su parte, implementó su política de equidad salarial en 2021, invirtiendo 22.1 millones de pesos y realizando 700 ajustes en los salarios de sus colaboradores. Según Renata Maldonado Melgar, directora de Recursos Humanos en Natura, esta iniciativa genera beneficios tangibles para la organización: aumenta el compromiso de los empleados, mejora la retención de talento y fortalece la reputación como empleadora. El proceso implementado por estas empresas incluye el reconocimiento del problema, diagnósticos detallados, diseño de estrategias específicas, capacitación de líderes, establecimiento de rangos salariales claros y evaluaciones periódicas. En el caso de Natura, la equidad salarial se calcula considerando tres variables fundamentales: antigüedad, desempeño y experiencia de cada colaborador. La compañía aclara que equidad no significa igualdad absoluta en los montos, sino proporcionalidad basada en factores objetivos. Las diferencias salariales no pueden exceder el 20 por ciento bajo esta metodología. Para mantener estos logros en el tiempo, Natura enfatiza la importancia de capacitar continuamente a los liderazgos, mantener políticas transparentes de valoración del desempeño y realizar revisiones anuales para detectar y corregir posibles desvíos en la equidad salarial.
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