Empresas mexicanas limitarán alzas salariales a 5% máximo durante 2027

De acuerdo con la Guía Salarial 2027 de Michael Page, el panorama de incrementos salariales en México para el próximo año presenta un escenario moderado. El 63% de las organizaciones prevé otorgar aumentos salariales, sin embargo, la mayoría mantendrá estos ajustes por debajo del 5%. Del total de empresas que sí incrementarán remuneraciones, casi 7 de cada 10 proyecta ajustes entre 3% y 5%, mientras que solo una cuarta parte contempla aumentos de 6% a 10 por ciento. Este dato evidencia una desaceleración respecto a años anteriores. En 2026, el 62% de las organizaciones tenía certeza de aumentar salarios, pero la proporción disminuye considerablemente frente al 2025, cuando 78% de las empresas proyectaba realizar ajustes remunerativos. Los expertos advierten que los incrementos proyectados apenas alcanzarían a compensar los efectos de la inflación. La investigación revela que el salario continúa siendo un factor determinante en las decisiones de los trabajadores. El 45% de los empleados considera la remuneración como motivo principal para abandonar su puesto, muy por encima de factores como desarrollo de carrera y equilibrio vida-trabajo, ambos con 18%. Respecto a la satisfacción salarial, solo el 36% de los candidatos se declara satisfecho con su compensación actual, el 35% se siente regularmente satisfecho, y apenas el 8.5% reporta estar muy satisfecho. Las empresas enfrentan dos desafíos críticos en la atracción de talento: la escasez de habilidades y las expectativas salariales que exceden los presupuestos disponibles. Sergio Guerrero, senior director de Michael Page, enfatiza que la compensación ya no se reduce únicamente al salario, sino que incluye prestaciones, beneficios y cultura organizacional como propuesta integral. Sin embargo, solo el 7% de las empresas ofrece flexibilidad total para personalizar planes de beneficios, mientras que la mayoría mantiene esquemas estandarizados sin opciones de ajuste.