HSBC México ratifica su compromiso con la inclusión LGBTQ+ y obtiene octava certificación consecutiva

La institución bancaria ha posicionado la diversidad como un pilar estratégico que impacta directamente en la atracción de talento, el ambiente laboral, la generación de innovación y la capacidad de conectar con clientes que buscan organizaciones más representativas y cercanas. Durante las conmemoraciones del Mes del Orgullo, HSBC México reafirmó que aunque junio es el mes dedicado a celebrar la diversidad, el verdadero trabajo de inclusión ocurre a lo largo de todo el año mediante acciones concretas. Como reconocimiento a estos esfuerzos, la institución obtuvo por octava ocasión consecutiva la certificación HRC Equidad MX, distinción que la posiciona entre los mejores espacios laborales para colaboradores LGBTQ+ en México. La estrategia de HSBC se fundamenta en la construcción de ambientes donde el personal pueda crecer en un contexto de seguridad, respeto y autenticidad. En una industria donde la confianza es el activo más valioso, la inclusión genera beneficios tangibles: potencia la colaboración entre equipos, fortalece el sentido de pertenencia y capacita a los colaboradores para atender con mayor empatía a comunidades diversas. Para materializar esta visión, HSBC México ha establecido alianzas estratégicas e implementado iniciativas internas significativas. Destaca su asociación con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, con quien copatrociná el evento Identidades NB en sus instalaciones corporativas, reuniendo a más de 100 empresas y aliados. La institución también participa activamente en la Red del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de esta instancia. Las acciones complementarias incluyen presencia en ferias laborales enfocadas en población LGBTQ+, talleres de sensibilización, así como el funcionamiento del grupo de afinidad ERG Pride, que congrega a 1,342 colegas mexicanos. A nivel de beneficios, HSBC ofrece a su personal licencias ampliadas para matrimonio, maternidad, paternidad y adopción, superando los estándares legales establecidos. Los resultados demuestran el impacto de esta política. A nivel mundial, 85 por ciento de los empleados que se identifican como LGBTQ+ sienten orgullo de trabajar en HSBC, cifra que en México asciende a 88 por ciento. La organización también reporta que más de 6,000 colaboradores en 42 países han completado capacitaciones tipo ally eLearning, diseñadas para proporcionarles herramientas prácticas que fortalezcan comportamientos de respeto e inclusión en la cotidianidad laboral. Laura Perea, directora general adjunta de People en HSBC México y Latinoamérica, subrayó que la construcción de una cultura inclusiva LGBTQ+ constituye un elemento central para lograr bienestar y desempeño excepcional en la institución, posicionando así la inclusión como parte integral de las operaciones diarias del banco.