Jalisco recupera el liderazgo en condiciones laborales tras desplazar a Querétaro

El estado de Jalisco volvió a ocupar la posición más destacada en materia de calidad laboral en México durante el primer trimestre de 2026, recuperando un lugar que había perdido hace dieciocho meses frente a Querétaro. Aunque la situación general del empleo en el país mantiene una tendencia de deterioro, especialmente en entidades del sur y sureste, la competencia entre estados por mejores indicadores laborales se intensifica. De acuerdo con el Índice de Calidad y Competencia de la Ocupación Estatal, elaborado por El Economista desde 2019, tres entidades lograron ubicarse en la categoría más favorable con calificaciones superiores a 80 puntos sobre 100: Jalisco, Chihuahua y Baja California. Jalisco encabezó la clasificación con 84.4 puntos, recuperando el primer sitio que ostentaba hasta el segundo trimestre de 2024. El estado, caracterizado por el dinamismo de sus sectores agroalimentario y electrónico, alcanzó esta posición gracias a presentar los indicadores más favorables en la mayoría de las ocho tasas que evalúa el índice. Entre sus logros sobresalen la tasa de presión general más baja del país, ubicada en 1.95 por ciento de la población económicamente activa, que comprende tanto a desocupados como a trabajadores en búsqueda de empleo. Asimismo, registró el menor índice combinado de ocupación parcial y desocupación con 4.33 por ciento. Otros aspectos positivos incluyen la tercera menor tasa de condiciones críticas de ocupación con 27.64 por ciento y la cuarta más baja de subocupación con 2.78 por ciento. El desempeño menos favorable de Jalisco se observó en el indicador de ocupación informal, donde ocupó el lugar catorce con 26.09 por ciento de población ocupada en unidades económicas informales. En segundo lugar del índice se posicionó Chihuahua con 82.0 puntos, consolidando su permanencia en este escalafón por tercer trimestre consecutivo. Este estado destaca por mantener la menor proporción de ocupación informal en el país, con 16.27 por ciento de sus trabajadores, lo que representa una ventaja significativa sobre otras entidades.