Oportunidad sin estrategia: cómo las empresas mexicanas enfrentan el reto del Mundial 2026

La proximidad del Mundial 2026 en territorio mexicano abre una ventana de oportunidades comerciales y operativas para miles de organizaciones, pero también expone una realidad preocupante: la mayoría carece de un plan concreto para aprovecharla. Según datos de KPMG México, dos de cada tres empresas anticipa beneficios positivos derivados del evento, no obstante casi la mitad admite no contar con estrategias definidas para materializar estos beneficios. Este divorcio entre optimismo y preparación plantea interrogantes sobre la capacidad de respuesta de líderes empresariales y sus equipos de Recursos Humanos, Comercial y Operaciones ante uno de los eventos más relevantes que vivirá el país. La brecha entre expectativas y ejecución se manifiesta en que si bien 66% de las compañías proyecta impactos favorables, apenas 56% ha desarrollado acciones concretas para capitalizarlos. El panorama muestra que las organizaciones reconocen la magnitud del torneo pero enfrentan dificultades para traducir esa percepción en iniciativas coherentes y bien coordinadas. Iniciativas en el frente laboral. Para fortalecer la experiencia del talento durante el Mundial, diversas empresas han anunciado medidas como la instalación de pantallas en espacios comunes, la creación de zonas dedicadas para seguir los encuentros y la flexibilización de jornadas laborales. Aproximadamente 42% planea habilitar pantallas en múltiples áreas de las oficinas, mientras que 37% destinará zonas específicas para la transmisión de partidos. Otras acciones incluyen la reprogramación de reuniones durante encuentros clave, reducción temporal de actividades en 19% de los casos y autorización de trabajo desde casa durante días de partidos en 18% de las organizaciones. Aunque estas medidas reflejan intención de generar ambientes colaborativos y satisfacer al personal, el desafío radica en que Recursos Humanos establezca límites claros respecto a horarios, ausencias y productividad. La falta de reglas explícitas podría comprometer objetivos comerciales como incremento de ventas proyectado en 48% y mejora de posicionamiento de marca esperado en 35% de los casos. La transparencia en comunicación será fundamental para evitar fricciones con empleados y garantizar que el ambiente de celebración no afecte los compromisos adquiridos con clientes.